一场金融风暴，令不少职场中人担心会被淘汰。职场的确是个汰弱留强的地方，不过与其担心被裁员，倒不如努力做好工作，在逆境中发挥更高的工作效率。　　要提高工作效率，最简单的方式就是提升对工作的熟练程度。新入职同事因为对工作内容感到陌生，自然未能充份发挥最佳的工作效率。就算经过一段时间，完全掌握目前岗位的工作要求，却随时因为工作内容的变化，面对新的工作安排及要求，不得不再重新学习其它工作技能，这也会直接减慢工作速度，工作效率自然不如理想。　　熟习工作技能　　针对“熟练程度”的提升，员工们应先为自己的职业路向定位，通过学习，迅速提升自己在某方面的能力至合理标准，甚至超出水平。正所谓“熟能生巧”，当某部分的工作速度加快后，便可以把省下来的时间，用作学习其它部分，提升工作效率。当然，也可以选择专注发展个人的强项，令水平提升至最高。　　说及工作效率，也就是对时间观念的加强。一般工作效率不高的员工，都是对时间管理的概念较为薄弱，只会接受上级分派工作，心态过于被动，未能有效地运用自己的时间。他们大多数不知道自己的时间是如何花掉的，只感到一天的时间飞快地过去，还没有完成甚么事情，便已经到下班时间了。他们亦不会明白自己所花的时间是否合理。　　提升效率方法　　职场内时间就是资源，当企业都在争分夺秒地争取更好的业绩时，员工应配合其步伐，假如发觉自己时间概念不够强，可以从两方面着手处理：　　(1)了解自己每天工作时间的分配，找出浪费时间的原因，并且分析这个现象的成因，到底是因为工作时受到太多不速之客打扰，抑或是工作间太噪杂而未能集中精神等，这一切都要针对及正面解决。　　(2)利用工具协助自己，如日程表或行动计划表等，清楚列明每天工作的内容，每小时内到底要处理甚么事情。每天有良好的记录，就可以定出更有效的工作程序，达到提升工作效率的目的。

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